Anwaltskanzlei Martin Stier –
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Langjährige Erfahrung mit Kündigungen, Kündigungsschutzprozessen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen.
Meine Schwerpunkte
Ich freue mich, dass Sie den Weg zu meinem Online-Angebot gefunden haben. Ich bin Fachanwalt aus Leidenschaft und führe diese Tätigkeit seit 1994 durch.
Sie wünschen Beratung in den Fachgebieten Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abmahnungen oder Abfindungen? Dann sind Sie bei mir genau richtig. Ich freue mich auf Ihren Kontakt!
Jahrelange Erfahrung
Experte im Arbeitsrecht
Viele erfolgreiche Abschlüsse
Diese Kanzlei ist eingetragen auf
Vita
Rechtsanwalt Martin Stier
Studium der Rechtswissenschaft in Bayreuth
Berufserfahrung als Jurist für Arbeitsrecht in Industrie und Verbänden
Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 12.07.1996
Rechtsanwalt seit 08.03.1994
Hewlett-Packard GmbH in Böblingen
Werner & Pfleiderer GmbH in Stuttgart
Verband Druck und Medien in Baden-Württemberg in Stuttgart
Verband der Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitenden Industrie in Stuttgart
Mitgliedschaften:
Arbeitsrecht
Spezialisiert & zertifiziert: Ihr Fachanwalt in Stuttgart
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht konzentriere ich mich ausschließlich auf arbeitsrechtliche Mandate. Diese klare Spezialisierung bedeutet für Sie:
fundiertes Know-how statt Allgemeinwissen
schnelle, praxistaugliche Lösungen, weil ich Standardprozesse und Rechtsprechung im Detail kenne
hohe Erfolgsquote durch gezielte Strategie
Typische Fallkonstellationen: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Abfindung
Die meisten Anfragen betreffen Kündigungen, Aufhebungsverträge und Abfindungen. Aber meine Expertise und Erfahrung erstreckt sich auf viele andere Facetten des Arbeitsrechts: Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Befristungen, Abmahnungen, Arbeitszeugnisse, Scheinselbständigkeit und freie Mitarbeiter, Beschäftigung von Rentnern, Teilzeitarbeit, Diskriminierung, Homeoffice bzw. mobile Arbeit, Erfolgsvergütung etc.
Die Mehrzahl der Anfragen drehen sich um:
Kündigung & Kündigungsschutzklage – Fristen wahren, Abfindung maximieren
Aufhebungsvertrag – faire Bedingungen verhandeln, Zukunftsrisiken minimieren
Abmahnung – Unberechtigte Abmahnungen anfechten und ihre Rücknahme durchsetzen
Abfindung – Höhe optimieren, steuerliche Effekte berücksichtigen
Themenfeld
Beispiel
Vertragsgestaltung
Arbeits- & Tarifverträge, Befristungen
Zusammenarbeit
Betriebsvereinbarungen, Homeoffice, Teilzeit, Rentnerbeschäftigung
Auseinandersetzung
Abmahnung, Arbeitszeugnis, Diskriminierung, Scheinselbstständigkeit
Vergütung
Erfolgsbeteiligung, Bonus, Zielvereinbarung
Effiziente Vertretung vor Gericht – landesweit & per Video
Ich führe Prozesse vor allen Arbeitsgerichten in Baden-Württemberg sowie in den angrenzenden Bundesländern. Dank moderner Videoverhandlungen entfallen lange Anfahrten – Ihr Fall bleibt dennoch persönlich betreut.
Blick für beide Seiten: Arbeitnehmer & Arbeitgeber
Ob Kündigungsschutzklage eines Mitarbeiters oder Compliance-Fragen des Unternehmens – meine Erfahrung auf beiden Seiten des Verfahrens sorgt dafür, dass ich Chancen und Risiken realistisch einschätzen und gezielt nutzen kann.
Das sagen meine Mandanten
Über 100 5-Sterne-Bewertungen auf Anwalt.de* & Google* und unzählige Prozesserfolge – klar, kompetent, persönlich.
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AUSGEZEICHNET
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FAQ – Häufig gestellte Fragen
Welche Schritte sollte ich unternehmen, wenn ich das Gefühl habe, dass ich am Arbeitsplatz ungerecht behandelt werde?
Wenn Sie das Gefühl haben, am Arbeitsplatz ungerecht behandelt zu werden, sollten Sie zunächst versuchen, das Problem direkt mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Falls dies nicht erfolgreich ist, könnte eine rechtliche Beratung in Erwägung gezogen werden, um Ihre Rechte und mögliche Schritte zu klären.
Wie kann ein Arbeitsanwalt mir bei Diskriminierung am Arbeitsplatz helfen?
Ein Arbeitsanwalt kann Sie bei Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz unterstützen, indem er Ihre Situation bewertet, rechtliche Schritte empfiehlt und gegebenenfalls Klagen einreicht. Er kann auch dazu beitragen, eine angemessene Entschädigung zu verhandeln oder andere rechtliche Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre Interessen zu schützen.
Welche Rechte habe ich im Falle einer Kündigung?
Im Falle einer Kündigung haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte. Ein Arbeitsanwalt kann Ihnen dabei helfen, zu prüfen, ob die Kündigung rechtlich zulässig war, ob Abfindungsansprüche bestehen und welche Schritte Sie unternehmen können, um Ihre Rechte zu wahren.
Wie kann ich meinen Arbeitsvertrag überprüfen, um sicherzustellen, dass meine Interessen geschützt sind?
Ein Arbeitsanwalt kann Ihren Arbeitsvertrag überprüfen und Ihnen dabei helfen, sicherzustellen, dass Ihre Interessen angemessen geschützt sind. Dies kann die Klärung von Klauseln zu Gehalt, Arbeitszeiten, Kündigungsfristen und anderen wichtigen Punkten umfassen, um sicherzustellen, dass Sie gut informierte Entscheidungen treffen können.